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  人才战略——以人为本,为员工提供实现自我价值的机会
 
  我们已经清楚的认识到企业发展和员工个人发展之间是相辅相成、相互促进、不可分割的关系。吸引人才,留住人才,培养人才,让人才能有自我实现、自我发展、自我提升的空间,是我们企业持续稳定发展的根本保障。“以人为本”的内涵非常广泛,除了合理规范的薪酬福利体系、绩效考核激励机制之外,还需要建立完备的帮助员工个人成长、能力提高的培训学习体制,以及为员工创造足够多的可以展现自我才华、发挥自身创造力的机会和平台等许多方面。这是管理者必定坚持并不断努力的方向。
 
  人才理念——以人为本,提供学习机会,全面提升素质,创和谐共赢氛围,让员工与企业共同进步
 
  培养员工的学习热情和学习能力,为员工创造良好的学习环境和浓郁的学习气氛,让每一位员工都有学习培训的机会,都懂得如何在工作中学习,如何向身边的同事学习,向客户学习,如何从失败和错误中学习。创建学习型的企业,学会借鉴、学会创新、学会面对困难、学会处理问题、学会知耻而后勇,在学习中成长壮大。
 
  健全的薪酬福利体系
 
  富于竞争力的薪酬体系、社会保障福利、公司补充福利
 
  健康向上的职业环境
 
  先进的企业文化、全面的学习培训、优越的办公条件。

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